Contrat d'apprentissage
Plusieurs types de financement permettent de financer les formations proposées par notre Institut.
Les BPJEPS, réalisés en alternance, sont ouverts au Contrat d’Apprentissage.
Qu’est-ce que c’est ?
C’est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) conclu entre un employeur et un salarié entre 17 et 30 ans (29 ans révolus). L’âge maximum peut être porté à 35 ans (34 ans révolus) dans les cas suivants :
- L'apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
- Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
- Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire
Dans ces cas, il ne doit pas s’écouler plus d’1 an entre les 2 contrats.
Il n’y a pas d’âge limite dans les cas suivants :
- L'apprenti est reconnu travailleur handicapé
- L'apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme (exemple : dispositif d'aide individualisée Acre, Nacre ou Cape)
- L'apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau
- L'apprenti n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l'apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.
L’apprenti devient salarié de l’entreprise au même titre que les autres salariés, avec les mêmes droits et les mêmes obligations.
Il comporte plusieurs mentions obligatoires :
- la date de début du contrat
- la durée
- le diplôme préparé
- le salaire
- les horaires de travail
- l'adresse de l'établissement de formation
Embaucher un jeune en contrat d’alternance : Pourquoi ?
Avantages
Dans un contexte où la professionnalisation des pratiques au sein de clubs, associations sportives et entreprises est une tendance vers laquelle tout un chacun souhaite tendre et ce, afin de soulager les bénévoles existants qui font face à des difficultés financières, humaines et techniques, l’alternance est une solution !
En effet, pour l’employeur, recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise :
- Former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise
- Recruter une personne adaptée aux besoins de son entrepris
- Bénéficier des avantages financiers proposés à l’employeur qui recrute en alternance
Un projet complet
Pour l’alternant, cela lui permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise :
- Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers
- Bénéficier de la gratuité des frais de formation
- Mettre en pratique les enseignements théoriques
- Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié
- Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise
Aucune contrepartie financière ne peut être demandée à l’apprenti ou à son représentant légal lors de la conclusion, du dépôt ou de la rupture du contrat d’apprentissage. L’apprenti doit entrer en formation dans les 3 mois qui suivent le début du contrat d’apprentissage. Une carte nationale des métiers est délivrée à l’apprenti par le CFA. Elle lui permet de bénéficier de tarifs réduits.
Pour aller plus loin
À noter : dans le cadre du contrat d'apprentissage, l'apprenti majeur peut bénéficier de l'aide au financement du permis de conduire B.
Contractualisation et financement :
L’IFMS H3S est conventionné avec le CFA Sport et Animation Auvergne Rhône-Alpes pour le suivi de ces contrats. Pour toutes informations pratiques sur l’apprentissage : documents à remplir, modalités, démarches, etc., merci de contacter le :
- CFA Sport et Animation Rhône Alpes
- Espace Saint Germain Bât Le Saxo | 30 avenue du Général Leclerc | BP 254 | 38202 Vienne Cedex
- 04 37 02 17 74
Pour toutes questions liées à l’alternance, à l’organisation et au suivi, merci de nous contacter par téléphone au 06 95 16 46 93
ou par mail sur coordination@ifms-hautbugey.fr
